تسيير المستخدمين

يساعد التسيير العقلاني للمستخدمين المؤسسات المبتكرة على تحسين عملية تسيير الكامل لمواردها البشرية.

ويمكنكم بفضل حلولنا:

الحصول على البيانات الخاصة بمستخدميكم واستخدامها في أي وقت وفي أي مكان.

  • وضع تحت تصرف مساعديكم المعلومات الخاصة بهم.
  • ضبط سير العمل بكل سلامة (العطل، مقابلات سنوية...).
  • مباشرة نهج حقيقي لتسيير المناصب والوظائف والمهارات
  • تحسين إنتاجية فريق الموارد البشرية.
  • إعداد كشوف المرتبات.

الخدمة: أن تكون دائماً مصحوبا

الدعم التشغيلي من طرف خبراء الموارد البشرية الذين يعتمدون على أفضل الممارسات لكل خبرة في الموارد البشرية ذات الصلة (التقييم، التكوين، إعداد التقارير، والاتصالات، إلخ.). نحن نقدم وصفا دقيقا للتسليمات المقترحة والاستحقاقات في جدول زمني للأحداث:

  • خبرة مهنية: إن الخبراء الذين يقدمون لك المساعدة كانوا في حد ذاتهم يشغلون وظيفة الموارد البشرية.
  • إجراء التحسين المتواصل.

 الابتكار المستمر

نحن نسعى من خلال جميع ابتكاراتنا سواء كانت من الناحية التكنولوجية أو التشغيلية أو التجارية، إلى غرض واحد وهو:
مرافقتكم نحو تحقيق فعالية مشاريعكم في مجال الموارد البشرية وتحسين أداءكم

حلولنا في مجال الموارد البشرية

تسيير المواهب

الأداء والتقييم: حل مخصص للمتابعة الدقيقة للأداء الفردي والجماعي لمؤسستكم، في علاقة مباشرة مع الاستراتيجية الخاصة بكم.

  • إدارة التكوين: حل مجرب وشامل لإدارة التكوين الذي يتضمن تغييرات دائمة في التشريع.
  • تنمية المهارات: حل مبتكر مرتبط بمصلحة إدارة التكوين، من أجل إدارة رأس المال البشري لمؤسستكم.

التوجيه الاجتماعي

  •  لوحات متابعة الموارد البشرية: الحصول على مؤشرات الموارد البشرية ذات الصلة من أجل إدارة توقعاتكم وإجراء عمليات التحكيم الخاص بكم. حيث أننا نمتلك أدوات المعلومات والتوجيه والعمل  بسيطة وفعالة لاستراتيجية الموارد البشرية.
  • توجيه الكتلة الأجرية: أكثر من 150 مؤسسة عميلة تثق في ADP من أجل توجيه كتلتهم الأجرية. كوننا رائدين في هذا القطاع، فإننا نقترح على مديريات الموارد البشرية ومراقبي التسيير الاجتماعي حلاً مخصصا وشاملا ومتكاملا في ما يتصل بالراتب. مع ضمان موثوقية وتوفير الوقت.
  • اتخاذ القرارات بخصوص الموارد البشرية: الحل الذي يوفر مجموعة من مؤشرات الموارد البشرية تسمح بالتزويد بمجموعة أدوات الموارد البشرية (الأداء، التكوين، التنمية، الأجر، إلخ.). كما تستفيدون من لوحة قيادة إدارة الموارد البشرية الكاملة والمتجانسة والموثوقة.
  •  الميزانية الاجتماعية الفردية: وثيقة شاملة تقدم تفاصيل حول الأجر الإجمالي وجميع المزايا التي يتمتع بها العمال الأجراء. وهي تسمح بالتعريف بسياستكم الأجرية وفهمها بناء على دعم مبتكر.
  • إعداد الراتب: وهو عنصر لا ينبغي إغفاله نظرا لأهميته لدى الأجراء. تتطلب هذه العملية معارف معمقة بهذا الشأن ولا يمكن أن تعهد إلا للمحترفين.
:الجزائر
page counter