Gestion de recursos Humanos

Una gestión racional de la plantilla permite a las empresas innovadoras optimizar el conjunto del proceso de gestión de sus recursos humanos. Obtener y utilizar en todo momento y lugar los datos relativos a su plantilla.

  • Poner a disposición de sus colaboradores las informaciones que les afectan.
  • Establecer circuitos de validación en toda seguridad (descansos, entrevistas anuales…).
  • Emprender una verdadera iniciativa de gestión de los puestos, empleos y competencias.
  • Mejorar la productividad del equipo RH.
  • Establecimiento de las nóminas de pago.

El Servicio: Estar siempre acompañado

Un acompañamiento operacional por peritos RH quienes se apoyan sobre las mejoras prácticas para cada peritación RH correspondiente (Evaluación, Formación, Informe, comunicación, etc). Describimos precisamente los entregables propuestos y los plazos en un calendario de los eventos:

  • Una peritación profesional: los peritos quienes le asisten estan ellos mismos vinculados con la función RH.
  • Un enfoque de mejora continua.

Una innovación continua.

Que sean tecnológicas, operacionales o sociales, todas nuestras innovaciones tienen una única vocación: acompañarle en la eficacidad de sus proyectos RH y la mejora de surendimiento.

Nuestras soluciones RH

Gestión de las competencias

Rendimiento y evaluación: una solución personalizada para seguir con precisión el rendimiento individual y colectivo de su empresa directamente relacionado con su estrategia.

  • Gestión de la formación: una solución personalizada para seguir con precisión el rendimiento individual y colectivo de su empresa directamente relacionadas con su estrategia.
  • Desarrollo de las competencias: una solución innovadora combinada con el servicio de gestión de la formación para una gestión del capital humano de su empresa.

Dirección social

  • Marcador RH: beneficia Usted de indicadores RH pertinentes para gestionar las previsiones y efectuar sus arbitrajes. Nuestras herramientas de información, de dirección y de acción de la estrategia RH son simples y eficaces.
  • Dirección de la masa salarial: más de 150 empresas clientes mantenen confianza a ADP para la dirección de su masa salarial. Líderes sobre este sector, proponemos a los DRH y a los controladores de gestión socialuna solución dedicada, completa e integrada a lanómina.
  • Toma de decisiones RH: una solución que propone un amplio abanico de indicadores RH que permiten la alimentación de referenciales RH (rendimiento, formación, desarrollo, remuneración, etc…). Beneficia Usted así de Dashboard RH completos, homogéneos y fiables.

Comunicación RH

  • Balance social individual: un documento completo que detalla la remuneración global y el conjunto de ventajas del cual benefician sus asalariados. Permite de hacer conocer y comprender su política de remuneración sobre un soporte innovador.
  • Establecimiento de la nómina: Un elemento que no se debe descuidar porque es importante en la vida de los asalariados. Esta operación necesita conocimientos especializados en la materia y sólo puede confiarse a profesionales.
Argel :
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